Für HR · Personal und Organisation
Du bist in HR und siehst, dass es an der Spitze hängt.
Personalthemen, die eigentlich Organisationsfragen sind, landen bei dir. Wie du das bei deiner Geschäftsführung ansprichst, ohne dass es nach Vorwurf klingt.
30 Minuten sprechen
01
Du siehst es zuerst
Die dritte Kündigung im selben Team.
Die Stelle, die seit Monaten offen ist.
Die Führungskraft, die nach dem zweiten Training immer noch nicht führt.
Alles landet bei dir. Und irgendwann merkst du: Das Problem sitzt nicht im Team. Es sitzt dort, wo entschieden wird.
02
Warum du es nicht allein lösen kannst
HR kann Prozesse bauen, Trainings organisieren und Stellen besetzen.
Eine Rolle an der Spitze verändern kann HR nicht.
Wo die Grenze zwischen HR-Verantwortung und Führungsverantwortung verläuft, habe ich hier aufgeschrieben: Wo HR-Verantwortung endet.
03
Wie du es ansprichst
Mit Fällen, nicht mit Urteilen. „Drei Kündigungen in einem Team innerhalb von sechs Monaten“ kommt besser an als „Wir haben ein Führungsproblem“.
Mit einer Frage, nicht mit einer Lösung. Zum Beispiel: Was müsste sich ändern, damit diese Entscheidungen nicht mehr bei dir landen?
Mit dem richtigen Rahmen. Zum Beispiel mit diesem Satz:
„Es geht nicht darum, wer schuld ist. Es geht darum, dass wir endlich das richtige Problem lösen.“
04
Was du weitergeben kannst
Wenn du einen konkreten Schritt vorschlagen willst: Die Seite zum Strategy Day ist so geschrieben, dass du sie weiterleiten kannst.
Ein Tag, nach dem schriftlich feststeht, wo das eigentliche Problem liegt. Danach entscheidet ihr, ob überhaupt etwas folgt.
05
Wo ich dazukomme
Als Impuls für euren Führungstag, wenn das Thema erst einmal in den Raum soll: Vorträge und Impulse.
Oder direkt im Gespräch mit deiner Geschäftsführung.
06
Weiterlesen
Du willst das bei euch ansprechen und weißt noch nicht, wie? Nimm dir 30 Minuten mit mir, auch ohne deine Geschäftsführung.
30 Minuten. Du entscheidest danach, nicht davor.
Die Presse · „30 unter 35“ · über 25 Unternehmen und Kanzleien begleitet · HR Inside Summit 2026, Hofburg Wien