Fachkräftemangel in Österreich ist real. Manchmal suchst du trotzdem eine Person für drei Jobs.

Groß. Und er ist echt.

Laut dem Fachkräfteradar 2026 von ibw und WKO spüren ihn 78 % der befragten Betriebe (Unternehmensbefragung im April 2026).

Für dein Unternehmen heißt das meistens zuerst: mehr Arbeit für die, die schon da sind.

Auch danach hat das ibw gefragt.

Ganz oben: mehr Arbeit für die vorhandenen Mitarbeiter:innen und eine Zusatzbelastung für die Firmenchef:innen und ihre Familienangehörigen.

Das Zweite trifft laut Fachkräfteradar auf rund 80 % der Betriebe zu, die den Mangel spüren.

In den offenen Antworten des Forschungsberichts beschreiben einzelne Betriebe sogar, dass Aufgaben auf die Geschäftsführung verlagert werden.

Kurzfristig ist das vernünftig – irgendwer muss die Arbeit ja machen.

Nur wird aus der Übergangslösung ziemlich leise eine Struktur.

Und irgendwann ist die offene Stelle die einzige im Haus, die keine Überstunden macht.

Ich halte mich an eine Reihenfolge: zuerst die Rolle, dann die Person.

So schneidest du die Arbeit neu:

1. Schreib auf, was die offene Stelle heute tatsächlich alles umfasst. Auch das, was nirgends steht.
2. Trenn, was zusammengehört und was nur historisch zusammengewachsen ist.
3. Entscheide, für welches Unternehmen du die Rolle schneidest: für das von heute oder für das, das du in drei Jahren führen willst.
4. Kläre, was diese Rolle allein entscheiden darf.
5. Erst dann: suchen, intern entwickeln oder bewusst weglassen.

Schritt drei ist der unbequemste.

Und der wichtigste. Eine Rolle, die für das Unternehmen von gestern geschnitten ist, bleibt auch mit der richtigen Person die falsche.

Wie das im Einzelfall aussieht: Die Stelle ist seit Monaten offen.

Welche Berufe sind in Österreich Mangelberufe?

Welche Berufe 2026 bundesweit als Mangelberufe gelten, steht in der offiziellen Liste der bundesweiten Mangelberufe auf migration.gv.at. Besonders stark spüren den Mangel laut Fachkräfteradar 2026 das Bau- und Baunebengewerbe, die Herstellung von Nahrungsmitteln und Holzwaren sowie das Gesundheits- und Sozialwesen.

Wird der Fachkräftemangel in Österreich besser oder schlechter?

Seit dem Höchststand 2022 ist er laut ibw spürbar zurückgegangen, liegt aber weiter auf sehr hohem Niveau. Und die Mehrheit der befragten Betriebe rechnet in ihrer Branche mit einer weiteren Verschärfung in den nächsten drei Jahren.

Hilft es, einfach mehr zu zahlen oder mehr zu suchen?

Manchmal ja, vor allem wenn der Markt für eine Rolle wirklich eng ist. Höhere Gehälter und mehr Aufwand für die Personalsuche gehören laut Fachkräfteradar ohnehin schon zu den häufigsten Folgen des Mangels. Wirken können beide aber erst, wenn klar ist, welche Rolle du besetzt.

Was kann ich tun, solange die Stelle offen ist?

Die Arbeit bewusst verteilen, statt zu warten, bis sie irgendwer auffängt. Schreib auf, welche Aufgaben der offenen Stelle gerade wer übernimmt, bis wann, und was dafür liegen bleiben darf.

Ist das ein Thema für HR oder für die Geschäftsführung?

Sichtbar wird es meistens bei HR. Entstanden ist es oft woanders. Dann müssen wir zuerst herausfinden, wo das Problem tatsächlich sitzt und wer es lösen kann. Mehr dazu: Wo HR-Verantwortung endet.