Für Steuerberatung, Kanzleien und Banken

Impulse und Empfehlung für Kanzleien und Banken

Du siehst bei deinen Mandant:innen Muster, für die du keinen Auftrag hast. Hier steht, was ich damit mache.

Du siehst es vor der Bilanz

In der Jahresbesprechung geht es um Zahlen.

Erzählt wird dir oft etwas anderes.

Dass alles bei der Geschäftsführung landet. Dass die zweite Ebene nicht entscheidet. Dass dieselbe Stelle seit zwei Jahren offen ist.

Du siehst das Muster. Den Auftrag dafür hast du nicht.

Dafür gibt es diese Seite.

Ein Impuls für deine Kundenveranstaltung

Unternehmerfrühstück, Mandantenabend, Partnerkreis, Kanzleiklausur, Firmenkundenveranstaltung.

Du lädst ein – und deine Gäste erwarten ein Thema, das sie selbst betrifft.

Meines: warum viele Personalthemen eigentlich Organisationsfragen sind.

Keine Verkaufsveranstaltung, sondern ein Thema, an dem deine Gäste gerade selbst arbeiten.

Was nehmen sie mit? Fragen, die sie am Montag im eigenen Betrieb stellen können.

Als Impuls oder als Gesprächsformat, vor Ort oder auf Anfrage online.

Gesprächsformat: deine Kanzlei auf derselben Bühne

Wie das aussieht, zeige ich am 15. Oktober.

HR Inside Summit 2026, Hofburg Wien, 10 Uhr.

„HR soll es richten. Warum viele Personalthemen eigentlich Organisationsfragen sind.“

Gemeinsam mit Monika Sturm und Tamara Szabo von der Wirtschaftskanzlei Fellner Wratzfeld & Partner. Alles zur Session beim HR Inside Summit.

Bei deiner Veranstaltung heißt das: Impuls, dann moderiertes Gespräch.

Dein Haus bleibt sichtbar. Die fachliche Perspektive kommt von euch, die auf Rolle und Organisation von mir.

Wenn du jemanden empfehlen willst

Manchmal geht es um einen einzelnen Fall.

Woran du ihn erkennst:

Alles Wichtige landet bei der Geschäftsführung.
Das Wachstum stockt, obwohl die Aufträge da sind.
Personalthemen wiederholen sich, obwohl das Personal gewechselt hat.
Entscheidungen fallen und halten dann nicht.

Dann kannst du meinen Namen nennen.

Der Einstieg ist klein: ein Erstgespräch über 30 Minuten. Oder ein Strategy Day, wenn es schneller konkret werden soll.

Du empfiehlst, weil es passt. Oder du lässt es.

Worauf du dich verlässt, wenn du meinen Namen nennst

Über 25 Unternehmen und Kanzleien habe ich als Personal- und Unternehmensberaterin begleitet.

Ich kenne Unternehmen von innen als Führungskraft, von außen als Beraterin und von der Spitze: Ich habe selbst gegründet, aufgebaut, geführt und entschieden.

Die Presse hat mich unter die „30 unter 35“ gewählt.

Und wie ich an ein Problem herangehe, kannst du nachlesen, bevor du mich weitergibst: Vier Fragen vor jeder HR-Maßnahme.

So kommt ein Termin zustande

Schreib mir Anlass, Datum und wer im Raum sitzt.

Dann klären wir, ob das Thema zu deinen Gästen passt.

E-Mail: post@melaniepuffer.at

Telefon: +43 699 12077839

Kalender: 30 Minuten, über den Knopf auf dieser Seite.

Die Formate im Detail findest du bei den Impulsen und Vorträgen.

Häufige Fragen

Für welche Anlässe passt das?

Unternehmerfrühstück, Mandantenabend, Partnerkreis, Kanzleiklausur, Firmenkundenveranstaltung und interne Führungstage.

Wird aus dem Impuls eine Verkaufsveranstaltung?

Nein. Der Impuls arbeitet am Thema deiner Gäste, nicht an meinem Angebot.

Können wir gemeinsam auf der Bühne stehen?

Ja, als Gesprächsformat: Impuls plus moderiertes Gespräch, mit eurer Perspektive dazu. So wie beim HR Inside Summit 2026 mit Fellner Wratzfeld & Partner.

Was passiert mit einer Mandantin, die ich dir empfehle?

Zuerst ein Erstgespräch über 30 Minuten. Danach entscheidet sie, ob ein Strategy Day der nächste Schritt ist.

Geht das auch online?

Ja, Impuls und Gesprächsformat auf Anfrage auch online. Das Erstgespräch mit einer empfohlenen Mandantin sowieso.

Weiterlesen

Wenn du einen Anlass im Kopf hast oder eine Mandantin, bei der das passt: 30 Minuten reichen für den Anfang.

30 Minuten sprechen

Ein Anlass oder eine Mandantin, bei der es passt? Das reicht für das erste Gespräch.